はじめに
「研修プログラムを設計しても、成果に結びつかない」「講師や現場によって教え方がバラバラ」そんな課題に直面している研修会社は少なくありません。こうした悩みを解決するための鍵となるのが「インストラクショナルデザイン（ID）」という考え方です。
インストラクショナルデザインとは、学習の成果を最大化するために、教育の内容や方法を科学的に設計する手法のこと。近年では、研修のeラーニング化や、LMS（学習管理システム）との親和性の高さから、研修会社の間でも注目が高まっています。
この記事では、研修会社の視点でインストラクショナルデザインの基礎から導入メリット、活用のステップまでを解説します。
この記事で分かるポイント
- インストラクショナルデザインの定義と基本モデル（ADDIE）
- 研修会社における導入のメリットとLMS活用との相乗効果
- インストラクショナルデザインを活用した効果的な研修設計とeラーニング構築のステップ
インストラクショナルデザインとは？基本の考え方とモデル
インストラクショナルデザイン（Instructional Design）とは、「学習者に対して、何を・どのように教えるか」を体系的に設計するアプローチです。
この考え方は、アメリカの軍隊教育や教育工学から発展し、現在では学校教育・企業研修・eラーニングなど幅広い領域で活用されています。
代表的な設計モデル「ADDIEモデル」
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| A（Analyze）分析 | 学習ニーズや対象者の状況を把握 |
| D（Design）設計 | 目標に基づいたカリキュラム・教材構成を計画 |
| D（Develop）開発 | 実際の教材やeラーニングコンテンツを作成 |
| I（Implement）実施 | 研修の運用、LMSによる配信・管理 |
| E（Evaluate）評価 | 効果測定と改善サイクルの実施 |
研修会社がインストラクショナルデザインを導入するメリットとは？
1. 再現性のあるeラーニングコンテンツ設計が可能になる
インストラクショナルデザインを取り入れることで、研修が属人的な「教え方」ではなく、目的に応じた構造的なカリキュラムに変わります。
2. クライアントへの提案の説得力が増す
インストラクショナルデザインをベースにした研修は、理論的な説明が可能となり、提案書の説得力が飛躍的に高まります。
3. LMSと相性抜群
LMSは、設計したカリキュラムを効率的に配信・管理・評価できるプラットフォームです。
成功する研修設計のステップ（インストラクショナルデザイン×eラーニング）
ステップ①：ニーズ分析とゴール設定（A）
- クライアントの課題、学習者のレベル、現場の実態をヒアリング
- 「学習後にどんな行動変容を起こしたいか」を定義
ステップ②：設計（D）
- 行動目標（Behavior）を明確化
- 基礎＝eラーニング、応用＝集合研修などの構成を設計
- LMSを利用した配信・進捗管理の仕組みを設計
ステップ③：教材開発（D）
- 動画、スライド、クイズ、演習などをLMSで提供できる形式で制作
- 対面とのつながりも考慮した教材開発
ステップ④：実施・運用（I）
- LMSで自動配信・リマインド・成績管理を実行
- 講師とLMSの連携で一貫性のある学習体験を提供
ステップ⑤：評価・改善（E）
- テスト、アンケート、行動変容の追跡
- LMSのレポート機能で定量データを取得し、次回設計へフィードバック
企業向け研修への応用：インストラクショナルデザインの現場活用例
企業研修においてIDを導入することで、成果の可視化と再現性の高い研修設計が可能になります。
よくある企業研修の課題
- 部署や担当者によって研修の「教え方」がバラバラ
- 研修後の定着率や行動変容の追跡ができていない
- 新人研修やマネジメント研修が場当たり的な設計になっている
IDを活用した企業向け研修のステップ
| ステップ | 応用ポイント |
|---|---|
| A（Analyze）分析 | 業務上の課題と求められる行動をヒアリング（例：営業成果・離職率改善） |
| D（Design）設計 | 研修ゴール（KPI）と評価軸を明文化。行動目標に落とし込む |
| D（Develop）開発 | 各階層・レベルに合わせて教材をeラーニング／ワーク形式で構築 |
| I（Implement）実施 | LMSでの自動配信・集合研修とのハイブリッド運用（ブレンデッドラーニング） |
| E（Evaluate）評価 | テスト・アンケート・現場フィードバックをデータで取得し改善へ |
eラーニングとの組み合わせで成果の「見える化」
- 進捗状況の自動把握
- 理解度チェックのテスト機能
- 定着率のデータ化
研修会社として、論理的に設計された研修と成果レポートの提供が可能になります。
まとめ
インストラクショナルデザインは、研修の「成果を出す仕組み」を設計するための重要な手法です。この記事では以下の3点を解説しました。
- インストラクショナルデザインの定義とADDIEモデル
- 研修会社が導入するメリットとLMS活用による相乗効果
- インストラクショナルデザインに基づく研修設計の流れとeラーニング開発のポイント
今後、企業研修のデジタル化が加速する中で、インストラクショナルデザインとLMSの導入はますます不可欠になります。
貴社の研修を“設計”から変革するチャンスとして、インストラクショナルデザインとeラーニングの融合を検討してみてはいかがでしょうか。
